Q 예전에 지원하여 불합격한 적이 있습니다. 또 다시 지원해도 되는지요?

A 재지원 하실 수 있습니다.
다만, 예전에 지원하셨던 기록이 전형 과정에서 참고 자료로 사용될 수 있습니다.

Q 신입 및 경력사원 공채 시기가 따로 정해져 있습니까?

A 당사는 해당 분야의 인재 소요가 발생될 경우 수시로 채용을 진행하고 있습니다.
채용계획이 수립되면 통상적으로 홈페이지나 취업관련 사이트에 공고를 하고 있으니 해당 사이트와 당사 홈페이지를 확인하시기 바랍니다.

Q 보훈 대상자는 가산점을 받을 수 있나요?

A 당사는 관계 법령에 의거하여 취업보호 대상자를 우대합니다.
서류전형 통과시 관련 서류를 제출해 주시면 되겠습니다.

Q 모집 전공과 다른 분야를 전공했을 경우에도 지원이 가능합니까?

A 채용 분야에 따라 전공은 원칙적으로 제한이 되어 있습니다.
다만, 전공의 범위는 폭넓게 인정하고 있으며 관련 학과 및 유사 학과일 경우는 지원이 가능합니다.

Q 나이 제한이 있습니까?

A 특별히 나이 제한을 두고 있지 않습니다.

Q 지원 시 외국어 점수나 자격증은 어느 정도 영향을 미치나요?

A 외국어 점수나 자격증은 당락의 절대적 영향을 미치지는 않습니다.
다만, 지원하신 부문이 외국어 능력이나 자격증을 필요로 하는 경우, 가점이 부여될 수 있습니다.

Q 인·적성 검사와 신체검사에서도 불합격하는 경우가 있습니까?

A 인·적성 검사와 신체검사 모두 중요한 전형과정이므로 회사가 정하는 기준을 충족하지 못하는 경우에는 합격할 수 없게 됩니다.
다만, 당사는 신체장애를 이유로 채용과정에서 차별을 하지 않습니다.

Q 인·적성 검사는 어떻게 진행되며 어떤 형식입니까?

A 인·적성검사는 당사가 중요하게 생각하는 지원자의 역량 보유수준을 평가하는 일종의 객관식 테스트입니다.
소요시간은 총 2~3시간 정도입니다.

Q 면접은 어떤 식으로 진행되나요?

A 대졸신입사원의 경우 서류전형 → 인·적성검사 → 면접의 형태로 진행되며, 면접은 1차와 2차로 나누어 진행될 수 있습니다.
면접에는 실무관리자와 임원급 면접관이 참석할 수 있으며, 집단비교면접형태로 진행됩니다.
경우에 따라서 면접의 유형은 달리 진행될 수 있으며, 지원직무에 따라 특별면접이 추가될 수 있습니다.

Q 입사에서 부서 배치까지의 절차를 알고 싶습니다.

A 신입공채사원의 경우 최종합격 통보 후 1.1일자로 입사하며, 경력직 및 수시 채용의 경우 입사가능일을 협의하여 부서별 배치가 이루어 집니다. 신입공채 사원은 약 5주간의 신입사원 연수 이후 부서별 OJT를 실시합니다.

Q 병역특례 연구요원 모집에 관해 설명해주세요.

A 당사 기업 부설 연구소는 지정업체로 선정되어 있으나, 대기업군에는 신규 인력을 배정하지 않고 있습니다.
단, 타 지정업체에서 병역특례(전문연구위원)로 1년 2개월 이상 근무한 자는 경력으로 이직(편입)이 가능합니다.

Q 입사지원서 작성 시 작성란이 부족할 때 어떻게 합니까?

A 입사지원서는 면접전형시 사용할 수 있도록 규격화 되어 있습니다. 따라서 지정된 글자수 이내에서 입력하셔야 합니다.